Bereits in den 80iger Jahren begann eine stille, aber von aufmerksamen Beobachtern wahrgenommene Veränderung in den Unternehmen. Viele Firmen haben Mitarbeiter entlassen und später neue, besser geschulte Mitarbeiter eingestellt. Häufig werden die neuen Mitarbeiter mit Zeitverträgen eingestellt, so dass das Unternehmen sehr flexibel auf Produktionsspitzen reagieren kann. Die Arbeitswelt hat sich verändert. Viele Mitarbeiter werden entlassen und wieder eingestellt, je nachdem, ob sie gerade im Unternehmen gebraucht werden oder nicht. In den 80iger Jahren wunderten sich aufmerksame Zeitungsleser bzw. Fernsehzuschauer über die Fusionen die in Amerika stattfanden. Diese gingen meist einher mit Arbeitsverträgen auf Zeit. Heute ist diese Veränderung auch hier in vollem Gange.

Diese Art der Einstellung auf Abruf kommt aus dem englischsprachigen und wird dort „Employability“ bezeichnet. Der Trend zur „Employability“ wird sich meiner Meinung nach in den nächsten Jahren weiter verschärfen. Besonders für geringfügig Qualifizierte wird es sehr viel schwieriger werden, den Lebensunterhalt selbst zu verdienen, da in Zukunft die Löhne für repetitive Arbeiten, so sie es denn nicht bereits sind, weiter sinken werden. Unsere Regierung versucht mit Mindestlöhnen diesem Trend gegenzusteuern, doch wird es für deutsche Arbeitnehmer schwer werden sich gegen die osteuropäischen Arbeiter zu behaupten. Hinzukommt, dass viele Arbeitnehmer nur noch bei Bedarf eingestellt werden, d.h. Ihre berufliche Karriere wird immer wieder durch Zeiten der Arbeitssuche gekennzeichnet sein. Diese Zeiten gilt es durch Weiterbildung zu füllen, um die Einstellungschancen zu steigern, um für möglichst viele Betriebe interessant zu bleiben.

In der Literatur wird die Zeit, die gerade beginnt, häufig als Zeit der Kreativen beschrieben, da nur Geld verdient werden wird, wenn eine Firma mit außergewöhnlich kreativen Köpfen, diese werden häufig Akademiker sein, neue Produkte bzw. im kontinuierlichen Verbesserungsprozess regelmäßig verbesserte Produkte, auf den Markt bringen werden.

Dieses verlangt von Erwerbstätigen einiges mehr an Selbständigkeit als wir es aus der Vergangenheit gewohnt sind. Die Hierarchieebenen, die wir während der Massenproduktion vorfanden, werden abgebaut und es wird weniger Möglichkeiten für Hochqualifizierte geben in die ersten beiden Führungsebenen zu gelangen, da die Positionen seltener neu besetzt werden. Für Hochqualifizierte bedeutet dieses, sich neue Möglichkeiten der Entwicklung zu suchen. Dies kann durch einen Wechsel zu einem anderen Unternehmen geschehen oder durch Selbständigkeit in Projektarbeit. Hierbei wird das Geld eine maßgebliche Rolle spielen. Wer mehr für eine Spitzenkraft zahlt, bekommt sie, wenn es sich um Leistungen handelt, die einzigartig sind.

Diese Phase bringt auch mehr Unsicherheit für hoch qualifizierte Erwerbstätige. Sie werden sich in Zukunft zwischen Kindern und Karriere entscheiden müssen, denn wenn sie den Anschluss in der Branche verlieren oder Termine nicht wahrnehmen, weil z.B. ihre Kinder eingeschult werden und sie diesen Termin höher stellen als die Beruflichen, werden andere ihre Arbeit übernehmen und an Ihnen vorbeiziehen, da der Markt in Zukunft sehr beweglich sein wird und jeder Erwerbstätige, der keine Routinearbeiten verrichtet schnell den Anschluss verliert.

Nicht jeder wird sich für die Karriere entscheiden. Nach Schein gibt es verschiedene Career Anchors. Diese entwickeln sich relativ früh im Leben eines Menschen. Dabei wird nach heutiger Forschung zwischen technisch-funktionaler Kompetenz, Manager Kompetenz, Sicherheit und Stabilität, Kreativität, Selbständigkeit und Unabhängig­keit, Basisidentität, Menschen dienen und Macht, Einfluss und Kontrolle unterschie­den. Wer sich gegen die Karriere entscheidet, weil er von seiner Familie andere Werte vermittelt bekam, wird in Zukunft kaum noch Spitzengehälter erhalten und bei Routinearbeiten Schwierigkeiten haben den Lebensunterhalt zu bestreiten.

In meinen Augen stehen wir bei dieser Entwicklung erst am Anfang. Kreative Menschen, die ihre Karriereziel planen, werden in Zukunft erfolgreich sein. Lebenslanges Lernen bzw. Anpassen an den Markt werden in Zukunft für den Erfolg fundamental sein. Wer seinen Kindern eine Zukunft geben will, wird hart dafür arbeiten müssen, diese auch in Deutschland finanzieren zu können. Ob das gut oder schlecht ist, lasse ich dahin gestellt. Je früher Sie beginnen Ihre Lebensziele zu definieren, je glücklicher werden Sie werden, da Sie die Klippen mit einem Ziel vor Augen umschiffen.

Wenn Sie in dieser Situation stecken, sind wir gerne bereit durch Coaching Ihre beruflichen Ziele zu definieren und Sie bei der Umsetzung zu unterstützen.